已签订无固定期限劳动合同能否开除

1.签了无固定期限劳动合同也能开除。劳动者有以下情况，单位可解除合同：试用不合格；严重违反单位规章；严重失职致单位重大损失；同时在其他单位工作影响本职且不改正；以欺诈等使合同无效；被追究刑事责任。
2.单位遇法定经济性裁员，可解除合同，但要给经济补偿。
3.若单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同或拿双倍赔偿。
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已签订无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位在法定情形下可解除合同。在劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情况时，单位可解除。同时，法定经济性裁员时也能解除，但要支付经济补偿。

若单位违法解除，劳动者有两种维权途径。具体建议如下：
1.用人单位应建立完善的规章制度，明确各类违规行为及处理标准，裁员时严格遵循法定程序。
2.劳动者要遵守单位规章，履行工作职责，权益受损时及时收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
已签订无固定期限劳动合同也能开除，劳动者存在特定过错或用人单位出现法定经济性裁员情形可解除，违法解除时劳动者有相应权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等多种过错情形下，用人单位可解除无固定期限劳动合同。同时，用人单位出现法定经济性裁员情形时也能解除，但要支付经济补偿。这是为了保障用人单位的正常运营和管理秩序。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或者主张双倍赔偿，以此保障劳动者的合法权益。在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者都要清楚这些法律规定，依法行事。如果在劳动合同方面遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位解除无固定期限劳动合同应严格依照法定情形操作，如员工试用期不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，要有充分证据证明。
（二）进行经济性裁员时，要遵循法定程序，并且依法支付经济补偿。
（三）劳动者若遇到用人单位违法解除合同，可先与单位协商，要求继续履行合同；协商不成可通过劳动仲裁等途径主张双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）已签订无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，当劳动者出现法定过错时，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
（2）用人单位在遇到法定经济性裁员情况时，也能解除无固定期限劳动合同，但要支付经济补偿。
（3）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是主张双倍赔偿。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免出现法定过错情形；用人单位解除劳动合同时需严格依照法律规定，否则可能面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。