合同到期公司不给签有赔偿吗

法律分析：
（1）合同到期公司不续签通常有赔偿，但存在例外情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要注意判断是否符合补偿条件。不同工作年限和工资水平补偿不同，建议咨询了解具体补偿金额。
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（一）若合同到期公司不续签，劳动者可先与公司沟通，明确公司不续签的原因，看是否属于应支付经济补偿的情况。
（二）计算自己在本单位的工作年限，根据工作年限和月工资标准，确定应得的经济补偿金额。
（三）若与公司就经济补偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期公司不续签通常有赔偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。在此情况下，单位要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
合同到期公司不续签，通常有赔偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如在单位工作三年半，就会获得三个半月工资的经济补偿。如果遇到合同到期公司不续签赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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1.合同到期公司不续签通常需给予赔偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外，此时用人单位需按规定支付经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于劳动者，遇到合同到期公司不续签情况，要及时与公司沟通赔偿事宜，留存好工作年限、工资发放等相关证据。
4.对于用人单位，应准确了解法律规定，在合同到期时妥善处理续签或赔偿问题，避免劳动纠纷。