签订无固定期限劳动合同被辞退有多少赔偿

签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况如下：
1.若劳动者严重违反单位规章制度，单位合法辞退，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。如工作3年月薪5000元，违法辞退赔30000元。
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1.签订无固定期限劳动合同被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；违法辞退则用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，在遭遇辞退时判断是否合法。若认为违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退带来赔偿风险。
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结论：
签订无固定期限劳动合同被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作3年月工资5000元，违法辞退赔偿金就是30000元。如果遇到签订无固定期限劳动合同被辞退的情况，想明确自身权益或了解赔偿的具体计算等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）当劳动者遇到签订无固定期限劳动合同被辞退的情况，首先要判断用人单位辞退是否合法。如果自身存在严重违反单位规章制度等过错，被合法辞退时无法获得赔偿。
（二）若认为用人单位是违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）计算赔偿金时，按工作年限乘以月工资再乘以二得出数额。如工作3年月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。当用人单位合法辞退，即劳动者有严重违反规章制度等过错行为时，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作一定时长且有相应月工资的劳动者，就可按照上述规则算出违法辞退的赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，不同的辞退情形对应不同的处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。