公司裁员10年以上员工怎么办

（一）公司进行经济性裁员时，务必提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
（二）公司需依据员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，不过支付年限最高不超十二年。
（三）若公司违法裁员，员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据。
（五）若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司裁员10年以上员工需遵循法定程序，经济性裁员要提前说明情况并报告方案；应按工作年限支付经济补偿，违法裁员员工有相应维权途径。
法律解析：
公司在进行裁员时，尤其是针对工作10年以上的员工，有着明确的法律规定。如果是经济性裁员，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。对于被裁的10年以上员工，公司需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，不过支付年限最高不超过十二年。若公司违法裁员，员工既可以要求恢复劳动关系，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，要注意收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据。要是与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在裁员过程中遇到了法律难题或者有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司裁减10年以上员工，若是经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这是法定程序要求，以保障员工的知情权和参与权。
（2）对于被裁的10年以上员工，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，但支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法裁员，员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司裁员要严格遵循法定程序，员工遇裁员要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员10年以上员工要遵循法定程序。经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

对于被裁的10年以上员工，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超十二年。若公司违法裁员，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿金。

为保障自身权益，员工应收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据。若与公司协商不成，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉。
2.申请劳动仲裁。
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1.公司裁员10年以上员工，需按法定程序进行。经济性裁员时，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门。
2.被裁的10年以上员工，公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，最高补偿不超12年。
3.若公司违法裁员，员工可要求恢复劳动关系，或获双倍经济补偿。
4.员工要收集劳动关系、工作年限、工资等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。