你好律师，如果人在广州增城区，请问我是乡镇公益岗，工资两个月没发了，去哪里咨询

您作为广州增城区的乡镇公益岗人员，两个月工资未发放，属于劳动报酬拖欠问题。您可以优先向当地劳动监察部门咨询和投诉，以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果您与用人单位签订了劳动合同，属于劳动关系，则可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果您是通过政府项目安置的公益岗人员，虽未签订正式劳动合同，但属于用工管理单位责任，仍可通过行政投诉方式维权。
3. 如果用人单位明确拒绝支付工资且长期拖延，可考虑向法院提起诉讼，主张应得劳动报酬。
4. 如果用人单位已失联或恶意逃避工资支付义务，可申请财产保全措施，防止资产转移。
5. 如果工资未发原因是财政拨款未到位，建议向主管部门反映，推动协调解决。
6. 如果存在集体性欠薪情况，可联合其他人员共同维权，提高处理效率。
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依据相关法律规定，公益性岗位工资拖欠问题有明确的法律支撑。根据您反映的乡镇公益岗工资两个月未发的情况，具体法律适用如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有建立劳动关系的用人单位，即使公益岗人员未签订正式合同，只要存在事实劳动关系，就受该法保护。

此外，《劳动合同法》第三十条也规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。第八十五条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结合您所述情况，若您已履行岗位职责，用人单位无正当理由拖欠工资，您有权依法主张支付，并可要求劳动监察部门介入处理。若涉及财政拨款延迟问题，也应由用人单位向劳动者说明情况，并尽快协调解决。
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针对您在广州增城区作为乡镇公益岗人员工资两个月未发的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据材料：整理与岗位相关的合同、工资条、考勤记录、银行转账凭证、工作通知等，作为维权基础。这些材料能有效证明劳动关系的存在及工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：前往或致电广州增城区人力资源和社会保障局劳动监察大队，反映情况并提交相关材料，由其依法督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向增城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿。
4. 寻求法律援助：若经济困难或维权难度较大，可向当地司法局申请法律援助，获得免费法律支持。
5. 集体维权协调：若存在多人被拖欠情况，可组织集体反映，提升问题解决效率。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠时间长短、用人单位的支付能力及态度等因素。建议尽早咨询专业律师，明确最优维权路径。欢迎进一步向我们咨询具体操作细节。
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广州增城区乡镇公益岗工资两个月未发，存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁的申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若迟迟不采取维权措施，可能超过仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨工资。

举例：某公益岗人员在工资被拖欠三个月后仍未采取任何行动，一年后才想起申请仲裁，可能会因超过时效而不被受理。

2. 用人单位资产转移或注销风险：如果用人单位存在经营困难或恶意逃避债务的行为，可能在您维权期间转移资产或注销公司，导致即使胜诉也难以执行到款项。

举例：某公益岗单位在被投诉后迅速注销，导致劳动者即使赢得仲裁，也无法获得实际支付。
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