你好，假设我老家是安徽肥东县，想了解事业单位解散了人员怎么办

安徽肥东县事业单位解散后，人员安置需根据编制性质、政策规定等多方面因素综合处理。以下是不同情况下的具体说明：
1. 若为在编人员：通常会由主管部门或当地政府统筹安排，采取分流安置到其他事业单位、允许提前退休（符合条件的）、鼓励自主创业等方式。分流安置一般会考虑人员的专业、工作经历等因素，尽量安排到性质相似或有空编的单位；符合提前退休条件的（如工作年限满30年、距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年等），经本人申请和单位批准可办理提前退休手续。 2. 若为非在编聘用人员：其安置主要依据劳动合同约定及《劳动合同法》相关规定执行。事业单位解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，单位应与聘用人员协商变更劳动合同内容，协商不成的，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
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针对安徽肥东县事业单位解散后人员的处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对于安徽肥东县事业单位解散中的非在编聘用人员，由于单位解散导致劳动合同无法继续履行，属于法定可以解除劳动合同的情形，单位应按照上述规定向聘用人员支付经济补偿。例如，某聘用人员在该事业单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，肥东县上年度职工月平均工资的三倍假设为15000元，该人员工资未超过此标准，则其应获得的经济补偿为5×6000=30000元。
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安徽肥东县事业单位解散后，人员可参考以下行动建议维护自身权益并妥善处理后续事宜。
1. 了解单位性质和自身编制情况：首先明确自己是在编人员还是非在编聘用人员，这直接关系到后续的安置政策和补偿标准。在编人员适用事业单位相关人事政策，非在编人员主要受《劳动合同法》调整。 2. 收集整理相关证明材料：包括劳动合同、工作证、工资条、历年考核结果等，这些材料能证明与单位的劳动关系、工作年限、工资水平等，是主张权益的重要依据。 3. 主动与单位及主管部门沟通：及时了解单位解散的具体政策、人员安置方案等信息，就自身关心的问题向单位负责人或主管部门咨询，表达自己的诉求和期望。 4. 关注地方政府发布的安置文件：安徽肥东县政府或相关部门可能会针对事业单位解散出台专门的人员安置文件，要密切关注这些文件，了解当地的具体执行标准和流程。 选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况，如年龄、工作能力、家庭状况等，以及安置方案或补偿方式对自己长远利益的影响。如果对安置方案或补偿标准有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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安徽肥东县事业单位解散后，人员可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 经济补偿计算不准确的风险。如果事业单位在计算非在编聘用人员的经济补偿时，未按照《劳动合同法》规定的工作年限和工资标准准确计算，可能会导致人员获得的经济补偿低于应得数额。例如，某聘用人员工作了3年7个月，单位仅按3年计算经济补偿，少算了1个月的工资补偿，这就损害了该人员的合法权益。 2. 安置方案不合法的风险。对于在编人员，如果主管部门或当地政府制定的安置方案违反了事业单位人事管理的相关政策和法律法规，可能会侵犯在编人员的合法权益。比如，在未与在编人员协商一致的情况下，强行将其分流到与其专业、能力不匹配且待遇大幅降低的单位，就可能构成违法安置。
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