借钱治疗工伤怎么赔偿的

（一）及时进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，以便明确赔偿标准。
（三）治疗工伤费用符合相关目录的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（四）停工留薪期内，工资福利待遇不变。
（五）确定赔偿金额后，用赔偿款偿还因治疗工伤所借的钱。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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因治疗工伤借钱，可按合理途径获赔偿后偿还借款。工伤赔偿涉及认定、鉴定及费用承担等多环节。
1.进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.治疗工伤费用符合相关目录的，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
确定赔偿金额后，便可从赔偿款中偿还因治疗工伤所借的款项。建议及时申请工伤认定和鉴定，保留好治疗费用凭证，以便顺利获得赔偿。
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结论：
因治疗工伤借钱，经工伤认定和劳动能力鉴定后，符合规定的治疗费用可从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位承担，确定赔偿金额后可从赔偿款偿还借款。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工治疗工伤的费用保障有明确规定。首先需进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。治疗工伤费用符合相关诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。所以，因治疗工伤产生的借款，在确定赔偿金额后，可从赔偿款中偿还。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.先做工伤认定，用人单位需在事故发生30日内申请；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付；单位未缴保险，费用单位承担。
4.停工留薪期工资福利不变，还可能获一次性伤残补助金等赔偿。
5.确定赔偿金额后，可用赔偿款偿还治疗借款。
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法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这确保了职工在单位不作为时仍有维护自身权益的途径。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿提供重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）符合条件的治疗费用可从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用，保障了职工治疗费用的来源。
（4）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，体现了对职工在治疗期间生活的保障。
（5）除基本费用外，职工还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，这些赔偿可用于偿还因治疗工伤所借的款项。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。