私人欠工资不给该怎样办

1.私人欠工资不给，可根据不同情况采取对应维权措施。与个人存在雇佣关系和与个体工商户、企业存在劳动关系，维权步骤有所不同。
2.对于个体工商户或企业员工，先与对方协商，明确告知支付工资是法定义务并要求限期支付。协商无果后收集劳动合同、工作证等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.对于个人雇佣关系，协商不成可直接向法院起诉，要求支付工资。若判决生效后对方仍不支付，可申请强制执行。

建议在协商时注意保留聊天记录等证据，收集证据要全面且真实有效。遇到问题及时咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当私人欠工资不给时，协商是首要的解决途径。向对方明确支付工资是其法定义务，并设定支付期限，这种和平沟通的方式往往能高效解决问题。
（2）若协商失败，收集证据就成为关键。劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等都是证明劳动关系和工资拖欠事实的有力凭证。
（3）针对不同主体，维权方式有所不同。如果对方是个体工商户或企业员工，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议的必经前置程序，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
（4）若是个人雇佣关系，则可直接向法院起诉，待判决生效后，若对方仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时，要以平和且坚定的态度，向对方说明支付工资是应尽的法律责任，明确给出支付的期限。
（二）收集证据务必全面，确保能有力证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好齐全的材料，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁需注意在规定时间内进行，若对结果不服，及时在规定时间起诉。
（五）对于个人雇佣关系，直接起诉时要准备好起诉状和相关证据，判决生效后不支付工资，及时申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先协商。和欠薪方讲清支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付。
2.收集证据。准备劳动合同、工作证、考勤记录等材料，证明存在劳动关系及欠薪事实。
3.不同情况维权。对方是个体工商户或企业员工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉；个人雇佣关系可直接起诉，判决后不支付可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人欠工资不给，可先协商，协商无果，依据不同情况通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，支付工资是用人单位或雇主的法定义务。当遭遇私人欠工资情况，先与对方协商，这是解决纠纷的便捷途径，明确告知其应履行支付工资的义务。若协商不成，收集相关证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果对方是个体工商户或企业员工，劳动监察部门有权力责令其支付工资，同时劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若属于个人雇佣关系，可直接向法院起诉，判决生效后不支付工资的可申请强制执行。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。