受伤职工应该去哪工伤认定

结论：
受伤职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，依据用人单位注册地与生产经营地情况确定认定地点，未按时申请认定费用由单位负担，申请需准备相关材料且在1年内提出。
法律解析：
根据相关规定，工伤认定有明确流程和要求。一般情况下，受伤职工要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则在注册地认定，未在注册地参保则在生产经营地认定。若用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。职工申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，同时要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。如果大家在工伤认定方面遇到疑问，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.受伤职工申请工伤认定，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位注册地与生产经营地不同，原则在注册地认定；未在注册地参保的，在生产经营地认定。用人单位未按时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
2.解决措施与建议：
职工要清楚申请工伤认定的地点规则，在注册地与生产经营地不一致时准确选择认定地点。
用人单位应严格按照规定时限提交工伤认定申请，避免承担额外费用。
职工申请时要提前准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，并在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，确保申请顺利进行。
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法律分析：
（1）受伤职工申请工伤认定有明确的管辖规定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位注册地与生产经营地不同，原则在注册地认定，未在注册地参保则在生产经营地认定。
（2）用人单位有提交工伤认定申请的时限要求，若未在规定时间内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）职工申请工伤认定要准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）职工申请工伤认定存在时间限制，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

提醒：职工申请工伤认定要严格遵守时间规定并备齐材料，用人单位应及时提交申请，否则可能承担额外费用，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）受伤职工要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，在注册地参保的就在注册地认定，未在注册地参保的在生产经营地认定。
（二）用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（三）职工申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.受伤职工要向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位注册地和生产经营地不同，原则在注册地认定；没在注册地参加工伤保险，就在生产经营地认定。
2.单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.职工申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，且要在事故或确诊职业病1年内申请。