劳动合同一年一年的签能拿到多少赔偿金

用人单位在一年一签的劳动合同期满后不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.对于用人单位，应严格遵守法律法规，在劳动合同管理上保持严谨态度。到期前合理评估是否续签，若不续签按规定支付经济补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇不续签或违法解除情况，及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门应加强监管力度，对用人单位劳动合同签订和解除情况进行监督，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后用人单位不续签的情况，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限计算清晰，每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法解除一年一签的劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作两年为例，正常不续签补偿两个月工资，若违法解除就需赔偿四个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同期满不续签或被违法解除合同情况时，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动合同期满用人单位不续签时，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按规定支付经济补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，向劳动监察部门投诉。
（二）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者同样先尝试与单位沟通解决。若无法协商一致，可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在一年一签的劳动合同到期后不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若用人单位违法解除一年一签的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作两年，正常不续签补偿两个月工资，违法解除就赔偿四个月。
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结论：
用人单位一年一签的劳动合同期满不续签，需支付经济补偿；若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除一年一签的劳动合同，要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作两年，正常不续签补偿两个月工资，违法解除则赔偿四个月工资。
如果遇到用人单位不续签合同或违法解除劳动合同的情况，涉及经济补偿和赔偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。