n加1赔偿的计算方法包含佣金吗

（一）计算N和+1赔偿时，要明确月工资包含佣金。收集好自己在工作期间获得佣金的相关证据，如工资条、银行流水等，里面应清晰体现佣金收入情况。
（二）计算月工资标准时，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。将这十二个月包含佣金在内的所有货币性收入相加，再除以十二得出平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.N+1赔偿里，N是经济补偿，按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；+1是代通知金，额外给一个月工资，工资含佣金。
2.法律规定，经济补偿的月工资按员工应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都算。佣金是劳动所得，计算N和+1的月工资标准要包含它。
3.计算时一般以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
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结论：
N+1赔偿中，计算N和+1的月工资标准应包含佣金。

法律解析：
在N+1赔偿里，N是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，+1是额外支付一个月工资的代通知金。依据法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。而佣金是劳动者提供劳动获得的货币性收入，所以在计算N和+1的月工资标准时，自然应当包含佣金。计算时一般以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若遇到N+1赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.在N+1赔偿中，N是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；+1是代通知金，额外支付一个月工资，且工资包含佣金。法律规定经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，佣金作为劳动所得货币性收入，计算N和+1的月工资标准应包含佣金。
2.解决措施和建议：
-用人单位在进行N+1赔偿计算时，要准确统计劳动者的佣金收入，将其纳入月工资计算范围。
-劳动者自身需留意保存佣金收入相关证据，以便在计算赔偿有争议时维护权益。
-劳动监管部门加强对企业N+1赔偿计算的监督，确保企业依法依规进行赔偿。
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法律分析：
（1）N+1赔偿中，N代表的经济补偿和+1指代的代通知金，二者计算基础都与劳动者工资相关。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）法律明确规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）佣金作为劳动者通过提供劳动获得的货币性收入，在计算N和+1的月工资标准时应当包含在内。
（4）一般是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定具体的计算标准。

提醒：
计算N+1赔偿时需准确核算包含佣金在内的工资收入。不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。