续签合同几次就无固定期限

1.连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解除合同的情况，续订时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
2.用人单位自用工起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者在该单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，除其要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
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结论：
在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形、自用工之日起满一年不订立书面劳动合同、劳动者在该用人单位连续工作满十年等条件下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在多种情况下用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在用人单位可解除合同的情形，续订合同时一般要订立无固定期限合同。若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除非其主动要求订立固定期限劳动合同，否则也应订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系。如果大家在劳动合同订立方面遇到问题，或是对无固定期限劳动合同相关事宜有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.为保障劳动者权益、稳定劳动关系，法律规定了几种应订立无固定期限劳动合同的情形。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除合同情形，续订时除劳动者提出固定期限合同外应订无固定期限合同；用人单位自用工满一年不订书面合同，视为已订无固定期限合同；劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除其提出固定期限合同外应订无固定期限合同。
2.用人单位应严格遵守法律规定，主动与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。在日常管理中，做好员工工作年限、合同订立情况等信息的记录和梳理。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当符合条件时积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者工作的相对稳定性。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，督促其及时与劳动者签订书面合同。
（3）劳动者在用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，若未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同，体现了对长期服务员工的权益保护。

提醒：劳动者要留意劳动合同签订情况，遇到符合订立无固定期限劳动合同情形时，维护自身权益；用人单位需依法规范用工，避免因违法用工承担法律责任，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）当连续订立二次固定期限劳动合同，且自身没有用人单位可解除劳动合同的情形时，在续订合同环节，若不想签订无固定期限合同，要主动向单位提出订立固定期限劳动合同；若想签订无固定期限合同，无需特别提出，单位应依法签订。
（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双方已订立无固定期限劳动合同，可要求单位按此履行相关权利义务。
（三）劳动者在用人单位连续工作满十年，若想签订无固定期限合同，在提出或同意续订、订立劳动合同时，不提出订立固定期限劳动合同即可；若不想签订无固定期限合同，则需明确提出订立固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。