应该如何认定工伤中的醉酒

1.认定工伤时判断醉酒，采用《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准。职工血液酒精含量达80mg/100ml及以上，通常认定为醉酒。
2.程序上，由医疗机构或合格检验鉴定机构出检测结论、诊断证明作依据。社保行政部门结合材料判断。
3.若对认定有异议，可通过行政复议、诉讼解决。醉酒致伤亡不认定为工伤，避免个人不当行为获补偿。
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结论：
认定工伤中的醉酒需依据国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液酒精含量达或超80mg/100ml一般认定为醉酒，由相关机构出具检测结论等作依据，社会保险行政部门综合判断，醉酒致伤亡不得认定为工伤。
法律解析：
根据规定，认定工伤时判断醉酒有明确标准和程序。采用《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》这一国家标准，以职工血液酒精含量80mg/100ml为界限，是一种科学且明确的判断方式。程序上由医疗机构或有资格的检验鉴定机构提供检测结论等材料，社会保险行政部门在此基础上综合判定，保障了认定的客观性和公平性。法律规定醉酒导致的伤亡不能认定为工伤，是因为醉酒属于个人不当行为，不能让这种行为引发的事故通过工伤途径获得补偿。如果职工或用人单位对醉酒认定有不同意见，可通过行政复议、行政诉讼等法定途径解决。若在工伤认定涉及醉酒问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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1.认定工伤中的醉酒需按标准和程序进行。国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，职工血液酒精含量达或超80mg/100ml一般认定为醉酒。
2.程序上，由医疗机构或有资格的检验鉴定机构出具检测结论、诊断证明等作为认定依据，社会保险行政部门结合材料综合判断。若职工或用人单位有异议，可通过行政复议、行政诉讼解决。
3.醉酒导致的伤亡不认定为工伤或视同工伤，目的是避免个人因醉酒不当行为引发事故后获工伤补偿。
解决措施与建议：企业应加强对员工饮酒安全的教育；员工自身要避免工作前过量饮酒；社会保险行政部门要严格依据标准和程序认定醉酒情况。
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法律分析：
（1）认定工伤时对醉酒的判定有明确标准，采用《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准，职工血液酒精含量达或超80mg/100ml，通常认定为醉酒。
（2）认定程序上，以医疗机构或有资格的检验鉴定机构出具的检测结论、诊断证明等为依据，由社会保险行政部门综合判断职工是否醉酒。
（3）若职工或用人单位对醉酒认定有异议，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
（4）醉酒导致的伤亡不能认定为工伤或视同工伤，这是为避免个人因醉酒不当行为引发事故后通过工伤获补偿。

提醒：
职工应避免工作时醉酒，用人单位在工伤认定时需准确提供相关材料。若对认定结果存疑，及时通过合法途径维权。
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（一）认定标准上，严格按照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，以职工血液酒精含量达或超80mg/100ml作为醉酒认定依据，确保标准统一。
（二）认定程序方面，依靠医疗机构或有资格的检验鉴定机构出具的检测结论、诊断证明等材料，社会保险行政部门综合判断。
（三）若职工或用人单位对认定有异议，可通过行政复议、行政诉讼途径解决，保障自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。