员工工伤死亡公司有哪些赔偿

员工工伤死亡，公司需承担多项赔偿责任。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，若公司未依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤事故，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司还应协助员工家属办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，确保家属能顺利获得应有的赔偿。具体赔偿数额需根据当地实际情况及相关标准准确计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工工伤死亡公司有哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工工伤死亡，公司需承担以下赔偿：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于安排丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该抚恤金用于保障亲属基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。给予家属一次性经济补偿。
公司应及时为员工申请工伤认定，认定通过后按照上述标准进行赔偿。赔偿一般先由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司自行承担全部赔偿费用。家属可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤死亡，公司需承担多项赔偿责任。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬事宜相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。给予其直系亲属一次性的经济补偿。
公司应及时为工亡员工家属申报工伤认定，并按规定准确计算和支付各项赔偿，保障家属合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤死亡后，公司需承担一系列赔偿责任。
丧葬补助金是其中一项重要赔偿。这是用于妥善处理员工丧葬事宜的费用，其标准通常是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金也是关键部分。如果员工有需要供养的亲属，公司要按照一定比例发放抚恤金。配偶一般每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如员工月工资8000元，其配偶每月能领取8000×40% = 3200元抚恤金。
一次性工亡补助金数额较大。它是以全国城镇居民人均可支配收入为标准，计算一定倍数。如2022年一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，当年该收入为47412元，那么一次性工亡补助金就是47412×20 = 948240元。公司需依法依规将这些赔偿支付给员工家属，以保障其基本生活。