不满一年有年假吗

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若不满一年，通常情况下没有年假。
根据法律规定，年假天数依据职工累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不满一年意味着未满足连续工作满12个月这一前提条件，所以不符合享受年假的基本要求。
不过，存在一些特殊情况。比如用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于不满一年有年假吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果不满一年，通常是没有年假的。
2. 不过存在特殊情况。比如职工新进用人单位且符合上述年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 例如，小李7月1日入职新单位，到12月31日工作了6个月。若其符合年假条件，全年应休年假天数为5天，那么他当年度可休年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，实际可休2天。
4. 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未依法安排职工休年假，应按照规定支付相应的工资报酬。
5. 具体的年假规定还可能因地区、行业等因素存在一定差异，建议向当地劳动部门或专业法律人士进一步咨询，以确保自身权益得到准确保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括在不同用人单位累计工作满12个月以上。
2. 如果职工在新单位工作不满一年，但累计工作已满1年以上，那么就可以按照累计工作年限享受相应天数的年假。
3. 例如，小李在A单位工作了8个月，之后跳槽到B单位，此时他累计工作满1年，就有权享受年假。年假天数根据其累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
4. 总之，判断是否有年假关键看累计工作年限是否满1年，而非在当前单位的工作时长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工入职不满一年是否享有年假，需视具体情况而定。
根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是劳动者在同一用人单位连续工作满12个月以上。如果员工在当前单位工作不满一年，但之前在其他单位有过连续工作满12个月的经历，那么在新单位也可按照规定享受相应天数的年假。
不过，如果员工是首次就业，在当前单位工作不满一年，通常情况下是不享有年假的。因为不满足“连续工作1年以上”这一条件。但在一些特殊情形下，比如用人单位与员工另有约定，或者当地有特殊政策规定在这种情况下可享受部分年假等，那就需要按照约定或当地政策执行。
总之，判断不满一年是否有年假，关键在于是否满足连续工作满1年的条件以及是否存在特殊约定或政策规定。