工伤赔偿能追责吗

工伤赔偿存在多种可追责情形。用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付工伤待遇，劳动行政部门会责令限期参加、补缴费用与滞纳金，逾期不缴会受处罚。因第三人致工伤，职工可向第三人索赔，也能享受工伤保险待遇，基金先行支付后可向第三人追偿。而职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等致工伤，单位或基金无需担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳面临支付全部工伤待遇及行政处罚。
2.工伤职工遇到第三人侵权致工伤，及时向第三人主张民事赔偿，也可依规申请工伤保险待遇。
3.用人单位和职工都应遵守法律法规，职工避免故意犯罪等不当行为，减少不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，其要支付工伤保险待遇。劳动行政部门会责令限期参加并补缴费用和滞纳金，逾期不缴会被处罚款。这是为保障职工权益，督促单位依法履行义务。
（2）因第三人原因造成工伤，工伤职工有双重保障，既可以向第三人主张民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，可向第三人追偿，避免第三人逃避责任。
（3）职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致工伤，用人单位或工伤保险基金无需承担赔偿责任。这体现了法律对职工自身不当行为的约束。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工若因第三人致工伤，要及时主张权益。不同工伤情形处理不同，建议咨询分析。
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（一）用人单位未缴工伤保险费：用人单位应支付工伤保险待遇，还会面临劳动行政部门责令限期参加、补缴费用和滞纳金，逾期不缴会被罚款。所以用人单位要及时依法为员工缴纳工伤保险费，避免此类风险。

（二）第三人原因造成工伤：工伤职工可同时向第三人主张民事赔偿和享受工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付后会向第三人追偿。职工可积极维护自身权益，按流程索赔。

（三）职工自身存在特定情形致工伤：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，用人单位或工伤保险基金无需担责。职工要遵守法律法规和职业道德，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后单位要支付待遇。劳动行政部门会责令限期参保、补缴费用和滞纳金，逾期不缴会罚款。

2.第三人致工伤，职工可向第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。基金先行支付后，可向第三人追偿。

3.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致工伤，单位或基金无需担责。
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结论：
工伤赔偿存在多种可追责情况，用人单位未缴保险费需担责，第三人致工伤职工有双重求偿权，职工因特定情形致工伤单位或基金无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后要支付工伤保险待遇。劳动行政部门会责令其限期参加、补缴费用与滞纳金，逾期不缴会受处罚，这是保障职工权益，促使用人单位履行义务。若因第三人原因造成工伤，职工既可以向第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿，体现对职工权益的周全保护。而职工若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工伤，用人单位或工伤保险基金无需担责，避免不合理的赔偿。若你在工伤赔偿方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。