签合同试用期被辞退了怎样赔偿

结论：
签合同试用期被辞退，赔偿分三种情况：单位证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位因合法原因裁员辞退，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退劳动者，需遵循相应规定。若能证明劳动者不符合录用条件，如明确学历、技能等要求而劳动者未达标，属合法辞退，无需赔偿。若单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。例如工作2个月被违法辞退，能获得1个月工资赔偿。如果您在试用期被辞退遇到赔偿纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。
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签合同试用期被辞退的赔偿情况需根据辞退原因而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如明确学历、技能等录用条件而劳动者未达标，属合法辞退，无需赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，像工作2个月被违法辞退就应支付1个月工资赔偿。若单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应在入职时明确录用条件，避免因不了解而被不合理辞退。
2.遇到辞退情况，要及时与单位沟通，了解辞退原因，判断是否合法。
3.若认为单位辞退违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，这种辞退是合法的，不用给予赔偿。像单位提前明确学历、技能等录用条件，而劳动者未达到要求，单位就有正当理由辞退且无需赔偿。
（2）要是单位违法辞退劳动者，就应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如工作2个月被违法辞退，会得到1个月工资的赔偿。
（3）若单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿，金额为半个月工资。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退的情况，要注意区分单位辞退原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当单位能证明劳动者不符合录用条件时，属于合法辞退，劳动者无法获得赔偿。所以劳动者要事先明确录用条件，评估自身是否符合，工作中尽力满足岗位要求。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者需收集被辞退的证据，如辞退通知等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）单位因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者能得到半个月工资的经济补偿。劳动者可主动与单位确认补偿金额和支付时间，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退无赔偿：若单位能证明劳动者不满足录用条件，如学历、技能未达标，属合法辞退，无需赔偿。

2.违法辞退付双倍赔偿：单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。如工作2个月被违法辞退，赔1个月工资。

3.合法裁员付经济补偿：因经济性裁员等合法原因辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。