给老板开车出了事故要承担赔偿责任吗

结论：
给老板开车出事故是否担责要分情况，执行工作任务时一般用人单位担责，员工故意或重大过失老板可追偿；非执行工作任务时员工按过错担责。
法律解析：
根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以给老板开车在执行工作任务期间出事故，通常由用人单位担责。不过，若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速导致事故发生，老板赔偿后有权向员工追偿。若不是在执行工作任务时出事故，员工就要按照自身过错程度承担相应的赔偿责任。如果在这方面遇到复杂的法律问题，难以判断自身责任情况，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供相关法律帮助。
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给老板开车出事故担责情况分三种。一是执行工作任务期间出事故，通常由用人单位担责，依据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，侵权责任由用人单位承担。

二是员工存在故意或重大过失时，如酒驾、严重超速导致事故，老板赔偿后可向员工追偿。

三是不在执行工作任务时出事故，员工按过错程度承担相应赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。
2.用人单位可完善内部管理和监督机制，减少事故发生。
3.事故发生后，双方应及时沟通，明确责任归属，妥善处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）当给老板开车在执行工作任务期间出事故，依据民法典，通常由用人单位承担侵权责任。这体现了对受害者权益的保障，以及用人单位对其工作人员行为应承担的管理和风险责任。
（2）若员工在工作中有故意或重大过失，如酒驾、严重超速导致事故，老板赔偿后可向员工追偿。这种规定平衡了用人单位和员工的责任，防止员工因故意或重大过错给单位造成损失而不担责。
（3）若并非在执行工作任务时出事故，员工要按自身过错程度承担相应赔偿责任，遵循过错与责任相匹配的原则。

提醒：员工给老板开车时应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。不同事故情况责任判定有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）执行工作任务期间出事故，通常由用人单位担责，员工正常履职不用承担赔偿责任，安心配合处理事故即可。

（二）若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等情况导致事故，老板赔偿后可向员工追偿，员工要做好承担部分赔偿的准备。

（三）非执行工作任务时出事故，员工需依据自身过错程度承担对应赔偿责任，要积极与对方协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.执行工作任务时出事故，通常由用人单位担责。依据民法典，工作人员在工作中致他人损害，用人单位要承担侵权责任。

2.若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，老板赔偿后可向员工追偿。

3.非执行工作任务时出事故，员工需按过错程度承担对应赔偿责任。