应届生有劳动手册吗

应届生通常没有劳动手册，但需办理就业手续。劳动手册是记录劳动者就业、流动等情况的凭证，应届生在首次就业时需办理相关就业手续，如签订劳动合同、办理社保等，但不一定直接获得劳动手册。若应届生在就业过程中遇到权益受损且难以解决，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度看，应届生就业手续主要包括签订劳动合同、办理社保、公积金等，并不直接涉及劳动手册。对于应届生而言，常见的处理方式包括：一是了解就业政策，明确自身权益；二是在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合法合规；三是遇到问题时，先与用人单位沟通协商，无法解决时再寻求法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况灵活应对，优先考虑沟通协商，必要时再寻求法律途径。
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从法律角度，应届生在不同情况下的处理方式如下：

1. 就业前：了解就业政策、劳动法规，明确自身权益和义务，为就业做好准备。

2. 签订劳动合同时：仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、社保缴纳等方面的约定，确保合同内容合法合规，维护自身权益。

3. 遇到问题时：首先与用人单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
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