员工起诉公司需要什么材料和证据

结论：
员工起诉公司需准备必要材料和证据，材料包括起诉状、员工身份证明、公司工商登记信息；证据要围绕诉求收集，且需真实、合法、与案件相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需要有明确的原被告、具体的诉讼请求和事实理由。员工起诉公司时，提交起诉状可清晰表明自身诉求和事实依据，员工身份证明用于确认原告身份，公司工商登记信息则能明确被告主体。证据的收集更是诉讼的关键，不同诉求所需证据不同。如主张拖欠工资，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资支付情况；违法解除劳动合同索赔时，公司解除通知等可证明公司违规解约；工伤赔偿纠纷中，工伤认定决定书等能确定赔偿依据。真实、合法且与案件相关的证据，能有力支撑员工诉求，增加胜诉几率。若您在起诉公司过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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员工起诉公司时准备必要材料和证据十分关键。材料上，要提交包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，提供员工身份证作为身份证明，通过国家企业信用信息公示系统查询获取公司工商登记信息。

证据需围绕诉求收集。主张拖欠工资时，提供劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录证明劳动关系与工资支付。因违法解除劳动合同索赔，准备公司解除通知、工作证、同事证言证明劳动关系和公司违规解约。工伤赔偿纠纷中，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。证据要真实、合法且与案件相关。

建议员工提前梳理诉求，按上述要求准备材料和证据。准备过程中妥善保存原件，确保证据效力。若不确定可咨询专业律师，提升胜诉几率。
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法律分析：
（1）员工起诉公司时，材料准备是基础。起诉状是开启诉讼程序的关键，需准确写明原被告信息、清晰的诉讼请求以及详细的事实理由。员工身份证明用于确认诉讼主体身份，而公司的工商登记信息能明确被告主体资格。
（2）证据收集至关重要，需围绕诉求进行。主张拖欠工资时，劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系与工资支付状况；因违法解除劳动合同索赔，公司解除通知等能证明公司违规；工伤赔偿纠纷中，工伤认定决定书等是关键证据。真实、合法且与案件相关的证据，能增强诉求的可信度。

提醒：
收集证据要合法合规，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）起诉材料准备
1.起诉状应清晰写明自己和公司的信息，明确诉讼请求以及相关事实理由。
2.携带本人身份证以证明自己的身份。
3.通过国家企业信用信息公示系统查询公司工商登记信息并准备好。

（二）证据收集
1.若诉求为拖欠工资，收集劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资支付情况。
2.因违法解除劳动合同索赔时，准备公司解除通知、工作证、同事证言等，证明劳动关系和公司违规解约。
3.对于工伤赔偿纠纷，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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员工起诉公司，准备工作很重要：
材料上，要提交起诉状，写清原被告信息、诉求和理由；带上员工身份证；通过国家企业信用信息公示系统查公司工商登记信息。
证据需围绕诉求收集。主张欠薪，准备合同、工资条、流水、考勤记录；违法解约索赔，准备解除通知、工作证、同事证言；工伤赔偿纠纷，要有认定决定书、鉴定书、医疗票据。证据得真实合法相关，提升胜诉率。