自动离职劳动关系会解除吗

（一）单位方面应对措施：应完善规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章，有权解除劳动关系；在员工自动离职时，按照规定履行通知程序后再单方解除。
（二）劳动者方面：自动离职虽表明解除意愿，但可能无法获经济补偿，且若给单位造成损失需担责，建议劳动者尽量按法定程序与单位解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.自动离职常引发劳动关系解除。员工自动离职属擅自离岗，未依法定程序与单位解除劳动关系，虽非法定解除情形，但单位可依规章制度处理。若规章规定旷工达一定天数属严重违纪，单位履行通知程序后可单方解除。

2.劳动者有解除劳动关系的权利，自动离职可看作以实际行动表达解除意愿。不过自动离职会让劳动者丧失获得经济补偿的机会，若给单位造成损失，还需担责。

3.建议员工若想解除劳动关系，应按法定程序提前通知单位，避免自动离职带来不利后果。单位应完善规章制度，明确旷工等违纪情形及处理方式，在解除劳动关系时依法履行通知等程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
自动离职会导致劳动关系解除，单位可按规章制度处理，劳动者自动离职可能无法获经济补偿，造成损失还需赔偿。
法律解析：
员工自动离职属于擅自离岗，未按法定程序与单位解除劳动关系，虽不是法定解除情形，但单位若有规章制度规定旷工达到一定天数属严重违反规章，在履行通知程序后可单方解除劳动关系。劳动者自动离职是以实际行动表明解除劳动关系意愿。不过，这种方式可能使劳动者丧失获得经济补偿的权利，要是给单位造成损失，还需承担赔偿责任。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，或者对自动离职的法律后果有更多疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.自动离职会让劳动关系解除。员工自动离职是擅自离岗，没按法定程序和单位解约。
2.法律上，自动离职不算法定解约情形，但单位能按规章制度处理。若规章规定旷工达一定天数属严重违规，单位履行通知程序后可单方解约。
3.劳动者有解约权，自动离职可看作表达解约意愿。但这么做可能拿不到经济补偿，造成单位损失还得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）自动离职是员工擅自离岗，未按法定程序与单位解除劳动关系，它本身并非法定的解除劳动关系情形。
（2）单位可依据规章制度处理自动离职情况。若规章制度规定旷工达一定天数属严重违反规章，单位在履行通知程序后，有权单方解除劳动关系。
（3）劳动者有解除劳动关系的权利，自动离职可视作以实际行动表达解除意愿。
（4）自动离职可能让劳动者无法获得经济补偿，若给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：员工离职应按法定程序进行，避免自动离职带来无法获经济补偿及需担责的风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。