员工超过一年不签合同有得赔偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超一年未与员工订立书面劳动合同，有明确的责任界定。从用工第二个月起至满一年的前一日，要支付11个月的双倍工资，这是对单位不签合同的有力约束，保障了劳动者在未签合同期间的经济权益。
（2）自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，这为员工提供了长期稳定的工作保障。
（3）若员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工要及时关注劳动合同签订情况，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）赔偿计算方式：用人单位自用工之日起超过一年未与员工订立书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年的前一日，单位要支付11个月的双倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同。

（二）维权途径：员工先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一年未与员工签书面合同，要每月付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
2.赔偿上，从用工第二个月到满一年前一日，单位付11个月双倍工资，这是保障劳动者权益的约束。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一年未与员工订立书面劳动合同，应支付11个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，此举是为保障劳动者权益，约束用人单位不签合同的行为。从用工第二个月起至满一年的前一日，单位需支付11个月双倍工资，同时自用工之日起满一年的当日视为已与员工订立无固定期限劳动合同。员工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.用人单位自用工之日起超一年未与员工订书面合同，需向员工每月付二倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。从用工第二个月到满一年前一日，单位要支付11个月双倍工资，以此约束用人单位规范签订合同。
2.解决措施与建议：员工可先和单位协商赔偿。若协商无果，应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行责任；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。