别人挖我的员工怎么解决问题

法律分析：
（1）员工正常离职去别家公司，通常不涉及违法，企业此时应注重自身员工管理和激励，增强员工归属感和忠诚度。
（2）若企业与员工签有竞业限制协议，新单位明知协议仍录用员工，新单位和员工构成共同侵权。企业有权要求他们承担违约责任并赔偿损失，这是基于协议的约束和对企业合法权益的保护。
（3）新单位通过不正当手段挖人，如恶意串通、贿赂等，属于不正当竞争行为。企业可收集证据向市场监督管理部门举报，也能向法院起诉，要求新单位停止侵权并赔偿损失。
（4）企业需及时固定员工被挖过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等，为后面可能的维权做好充分准备。

提醒：
企业应重视竞业限制协议的签订和证据收集。不同案情维权方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工正常离职去别家公司通常不违法，企业应做好自身员工管理与激励。当出现特定情形时，企业可采取措施维权。
1.若企业与员工签有竞业限制协议，新单位明知协议仍录用该员工，新单位与员工构成共同侵权。企业可要求他们承担违约责任并赔偿损失。
2.若新单位通过不正当手段挖人，像恶意串通、贿赂等，属于不正当竞争行为。企业可收集证据向市场监督管理部门举报，也能向法院起诉，要求新单位停止侵权、赔偿损失。

为保障自身权益，企业需及时固定员工被挖过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等，为后面维权做好准备。
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结论：
别人挖员工，正常离职去别家公司通常不违法，企业应做好自身管理。存在竞业限制协议被违反或新单位不正当挖人情形，企业可维权。
法律解析：
当员工正常离职去别家公司，这一般不涉及违法问题，企业要做的是加强自身员工管理与激励。然而，若企业与员工签有竞业限制协议，新单位明知此协议还录用该员工，那么新单位和员工构成共同侵权，企业可依协议要求他们承担违约责任并赔偿损失。若新单位使用不正当手段挖人，像恶意串通、贿赂等，这属于不正当竞争行为。企业可收集证据向市场监督管理部门举报，也能向法院起诉要求新单位停止侵权、赔偿损失。企业要及时固定员工被挖过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等，以便后面维权。如果您在遇到此类员工被挖问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若签有竞业限制协议，新单位明知仍录用员工，可要求员工和新单位承担违约责任并赔偿损失。

（二）若新单位通过不正当手段挖人，可收集证据向市场监督管理部门举报，也能向法院起诉要求其停止侵权、赔偿损失。

（三）及时固定员工被挖过程中的相关证据，像聊天记录、邮件等，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
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1.员工正常离职去别家公司，通常不违法，你要做好自身员工管理和激励。

2.若和员工签了竞业限制协议，新单位明知还录用，二者构成共同侵权，你可要求他们担责赔偿。

3.新单位用不正当手段挖人，属不正当竞争，可收集证据向市场监管部门举报，也能起诉要求其停侵赔偿。

4.及时固定员工被挖证据，如聊天记录、邮件等，为维权做准备。