加班时间过长是否能赔偿

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，就有支付加班费的法定义务。不同加班情形对应不同的加班费支付标准，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）当用人单位拒不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，尝试和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，并且可以要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权需保留好加班证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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加班时间过长劳动者能获赔偿，用人单位安排加班需依法支付加班费，违规延长工作时间劳动者可维权。
1.法律明确了不同加班情形下的报酬支付标准，安排延长工作时间的支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，还能要求加付赔偿金。

建议劳动者保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。用人单位应遵守法律规定，合理安排工作时间并依法支付加班费。
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结论：
加班时间过长，劳动者能获得赔偿，用人单位需按规定支付加班费，若拒不支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班应支付相应报酬。安排延长工作时间的，付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%的报酬；法定休假日工作，付不低于300%的报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行并要求加付赔偿金。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在加班时能得到应有的补偿。如果您在加班报酬方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）劳动者应注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便后面维权使用。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定要求支付相应加班费。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明加班情况和用人单位的违法行为。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，按仲裁机构要求提供材料和配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.加班超时长可获赔偿。单位安排加班需付加班费，违规延长工时，劳动者能维权。
2.加班费标准：工作日加班付至少150%工资；休息日加班且无补休，付至少200%；法定休假日加班，付至少300%。
3.若单位拒付，劳动者先协商，不成可投诉或仲裁。仲裁后仍不付，可申请强制执行并要求加付赔偿金。