你好律师，想了解如果在北京市东城60岁以上的农民工还能享受工伤保险待遇吗？

处理60岁以上农民工是否享受工伤保险待遇时，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系难以认定的风险：例如，农民工未签订劳动合同，仅凭口头协议或临时用工记录，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，从而无法享受工伤保险待遇。
2、超过法定退休年龄导致工伤认定被拒的风险：例如，一名62岁的农民工仍在工地工作，但在发生工伤后，用人单位以其超过法定退休年龄为由拒绝申请工伤认定，社保部门也可能据此不予受理。
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针对60岁以上农民工是否能享受工伤保险待遇的问题，建议采取以下行动方案：
1、确认劳动关系：收集劳动合同、工资单、考勤记录等材料，证明与用人单位之间存在劳动关系。
2、核实年龄与退休状态：确认是否已达到法定退休年龄，并是否已享受基本养老保险待遇。
3、申请工伤认定：如在工作中受伤，应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
4、要求用人单位依法承担责任：如用人单位未缴纳工伤保险，可要求其依法承担工伤赔偿责任。
选择合适方案时，应重点考虑自身是否仍具有劳动关系以及是否已享受养老保险待遇。
建议及时向专业律师咨询，获取更具针对性的法律支持。
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根据相关法律规定，60岁以上农民工是否享受工伤保险待遇有明确依据。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。只要农民工与用人单位存在劳动关系，并未达到法定退休年龄，用人单位就应为其缴纳工伤保险。
此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。因此，即便超过60岁，只要仍具有劳动关系，用人单位仍有责任为其提供工伤保障。
适用结论是：法律并未设定统一的年龄上限，关键在于是否具备劳动关系和是否达到法定退休年龄。若劳动关系存续，即使超过60岁，农民工仍可申请工伤认定并享受相应待遇。
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在北京市，60岁以上的农民工是否还能享受工伤保险待遇，取决于是否仍存在劳动关系且未达法定退休年龄。
如果存在劳动关系且未达到法定退休年龄，农民工可以享受工伤保险待遇；
如果已经达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，仍可能享受工伤保险待遇；
如果超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇，则通常不再认定为劳动关系，难以享受工伤保险待遇。