女工50周岁被辞退有哪些赔偿

（一）若女工达到法定退休年龄被辞退，可确认自身情况，若确实已达退休条件，接受劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若未达退休条件且认为用人单位是违法辞退，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位合法解除，如自身存在严重违反规章制度情况，接受无赔偿结果；若符合无过失性辞退等情形，向单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
女工50周岁被辞退是否有赔偿取决于多种情况，达到法定退休年龄被辞退无补偿；未达退休条件违法辞退有双倍赔偿；合法解除且女工有严重违规等情形无赔偿，符合无过失性辞退等情形有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。若未达退休条件，用人单位违法辞退女工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位合法解除劳动合同，如女工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；若符合无过失性辞退等情形，则需支付经济补偿。如果您在遇到类似辞退赔偿问题时，想进一步了解自身权益和应对方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当女工达到50周岁且达到法定退休年龄时，依据法律规定，劳动合同会依法终止，在此情况下，用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）若女工未达退休条件，而用人单位实施了违法辞退行为，那么要按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿的计算根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位是合法解除劳动合同，比如女工有严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿；要是符合无过失性辞退等情形，则需支付经济补偿。

提醒：
女工被辞退时，要准确判断自身是否达到退休条件及辞退的合法性，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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1.女工50周岁被辞退是否有赔偿要依据不同情况而定。达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。
2.若未达退休条件，用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位合法解除劳动合同，女工严重违反规章制度，单位无需赔偿；符合无过失性辞退等情形，单位需支付经济补偿。

建议女工遇到被辞退情况时，先确认自身是否达退休条件，若认为单位辞退违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权，单位也应依法依规处理辞退事宜。
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女工50周岁被辞退赔偿情况如下：
达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位不用支付经济补偿。

未达退休条件却被单位违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

单位合法解除合同，女工严重违规，不用赔偿；符合无过失辞退，要给经济补偿。