农民工工资拖欠立案标准是啥

结论：
农民工工资拖欠一般属劳动纠纷，符合特定情形会涉及拒不支付劳动报酬罪，遭遇拖欠可先投诉或仲裁，符合条件可追究刑事责任。
法律解析：
农民工工资被拖欠多数时候是劳动纠纷，但当出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。当农民工遭遇工资拖欠问题，可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若符合上述犯罪条件，就能追究欠薪者的刑事责任。如果大家在工资拖欠问题上有任何疑问，或者不确定是否符合相关法律情形，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.农民工被拖欠工资通常属劳动纠纷，一般无刑事立案标准，但特定情况会涉及拒不支付劳动报酬罪。
2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成此罪。数额较大指拖欠一人三月以上工资超五千元至两万元，或拖欠十人以上累计超三万元至十万元。
3.被拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，符合条件可追究欠薪者刑责。
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农民工工资拖欠多属劳动纠纷，不过特定情形会涉及拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
1.遭遇工资拖欠，农民工可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.也可申请劳动仲裁，通过法律程序确定双方权利义务。
3.若符合拒不支付劳动报酬罪的条件，可追究欠薪者刑事责任，借助司法力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）农民工工资拖欠多数为劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击，保障劳动者合法权益。
（2）构成该罪需满足以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不支付。
（3）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）当农民工遭遇工资拖欠，可先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，若符合刑事立案条件，可追究欠薪者刑事责任。

提醒：农民工遇到工资拖欠应及时维权，注意收集证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当农民工遭遇工资拖欠时，应首先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，这是较为便捷的方式，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付工资。
（四）若用人单位符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。