单位协商解除劳动关系有补偿吗

法律分析：
（1）单位和劳动者协商一致解除劳动关系时支付经济补偿是法定责任。计算经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为基础，满一年对应一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这体现了对不同工作时长劳动者的合理补偿。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年，平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。

提醒：
单位和劳动者协商解除劳动关系时，要准确核算经济补偿，避免因计算错误产生纠纷。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定工作年限。明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以便按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿。
（二）计算月工资。统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的总收入，再除以十二得出平均月工资。
（三）对比工资标准。查看劳动者月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，若高于则按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位和劳动者协商一致解除劳动关系，一般要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
单位与劳动者协商一致解除劳动关系，一般要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让劳动者清楚自己应得的权益。如果在实际遇到单位与劳动者协商解除劳动关系的情况，对经济补偿的计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位与劳动者协商一致解除劳动关系一般需支付经济补偿。经济补偿计算和支付情况有具体规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

单位应严格按照法律规定计算和支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若发现单位未依法支付，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。