公司解散对员工赔偿标准是多少

结论：
公司解散导致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律，公司解散致使劳动合同终止，经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿17500元。若员工对公司解散时的经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.如员工工作3年5个月，月均工资5000元，公司应补偿17500元。
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公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。补偿依据员工在本单位工作年限和工资情况而定。

补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确核算员工工作年限和月平均工资，确保经济补偿计算无误。
2.员工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。
3.劳动监管部门加强监督，保障员工能按时足额获得经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司解散致使劳动合同终止时，向员工支付经济补偿是公司的法定义务。这是为了保障员工在公司解散这一非自身原因导致失业的情况下，能获得一定的经济缓冲。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资较高的员工，即高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿数额。不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司解散导致劳动合同终止时，员工应及时与公司沟通经济补偿事宜，留存好工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）员工自行计算经济补偿金额，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时注意自己月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的对比，若高于后者，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若与公司就经济补偿产生争议，可先通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。