律师你好，求解答如果在兰溪某某99某某年在单位工作但未上养老保险，能否要求补缴？

1991年在兰溪单位工作但未上养老保险的情况，是可以通过法律途径要求补缴的。如果用人单位未依法缴纳养老保险，劳动者有权依法主张自己的合法权益。
如果用人单位未依法缴纳养老保险，劳动者有权依法主张补缴。
1. 如果1991年期间与单位存在合法劳动关系且单位未缴纳养老保险，可以要求单位依法补缴。
2. 如果单位否认劳动关系存在，需通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据予以证明。
3. 如果单位已经注销或无法追责，可考虑通过地方政府或社保机构寻求政策性补缴途径。
4. 如果涉及补缴年限较长或政策调整，需结合当时的法律法规和现行政策综合判断。
5. 如果已经超过诉讼时效，主张补缴的法律支持可能受到限制，建议尽早采取行动。
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1991年在兰溪单位工作但未上养老保险，若要补缴，应依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律进行操作。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。即使1991年期间社保制度尚不完善，也不能免除单位的法定参保义务。若当时单位未依法为职工办理养老保险，职工可依据该法条及相关政策，向社保机构申请补缴，并由社保机构核定应缴金额。此外，结合《劳动保障监察条例》第十一条，社保缴纳属于劳动监察范围，劳动者有权通过投诉、举报或仲裁方式主张权益。因此，1991年在兰溪单位工作的职工，若未上养老保险，仍可依法要求补缴。
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1991年在兰溪单位工作但未上养老保险，想要补缴的实用行动建议如下：
1、收集劳动关系证据：整理当年的工资条、工作证、考勤记录、单位证明等，用于证明与单位存在劳动关系。
2、咨询当地社保局：了解兰溪当地是否允许补缴、补缴年限限制、滞纳金计算方式等具体政策。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝配合补缴，可通过劳动仲裁或民事诉讼方式主张权利。
4、向劳动监察部门投诉：若单位仍在运营，可向劳动监察部门举报其未依法缴纳社保的行为。
5、申请政策性补缴：若单位已注销或难以追责，可向社保部门申请按特殊政策补缴。
在选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位现状、当地社保政策以及个人退休规划。建议尽早行动，避免因时效或政策调整影响权益。如需更具体操作建议，欢迎进一步咨询律师。
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1991年在兰溪单位工作但未上养老保险，若未及时处理，可能会面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般适用一年仲裁时效。若多年未主张补缴，可能因超过时效而无法获得法院支持。
例如：某人2024年才首次主张1991年未缴社保，若单位以时效抗辩，法院可能不予支持。
2、证据缺失风险：年代久远，若无法提供工资单、劳动合同等有效证据，社保部门或法院可能不予认定劳动关系。
例如：某人仅凭口头证言主张曾在某单位工作，因无书面材料佐证，最终无法补缴。
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