61岁合同未到期被厂里辞退咋办

1.61岁达法定退休年龄，和工厂通常是劳务关系。合同没到期被辞退，先看合同有无提前辞退约定。

2.有约定就按约定，工厂要给补偿或担责；没约定可和工厂协商补偿，考虑找新工作费用等损失。

3.协商不成，收集劳务关系、合同内容、辞退事实等证据，去法院起诉，让工厂赔合理损失。
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结论：
61岁达法定退休年龄与工厂形成劳务关系，合同未到期被辞退，有约定按约定执行，无约定可协商，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
达到法定退休年龄后与工厂建立的通常是劳务关系。当劳务合同未到期被辞退时，遵循合同约定优先原则。若合同中有提前辞退的相关约定，工厂就需依照约定给予补偿或承担违约责任。若合同没有此类约定，双方可就补偿进行协商，协商时可考量提前辞退带来的损失，像寻找新工作期间的合理费用等。要是协商无法达成一致，当事人可以收集证明劳务关系、合同内容以及辞退事实等的证据，然后向法院提起诉讼，要求工厂赔偿因提前辞退导致的合理损失。若遇到此类问题且对法律程序和赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询具体的解决方案。
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法律分析：
（1）61岁达到法定退休年龄后与工厂通常建立劳务关系，和劳动关系在权益保障等方面存在差异。劳务关系下权利义务主要依据双方合同约定。
（2）当合同未到期被辞退，若合同有提前辞退的约定，工厂需依照约定给予补偿或承担违约责任，这体现了合同的约束性。
（3）若合同无此约定，可与工厂就补偿问题协商，把提前辞退造成的损失，像找新工作的合理费用等纳入考量。
（4）协商不成时，收集证明劳务关系、合同内容、辞退事实的证据并向法院起诉，要求工厂赔偿合理损失，这是通过法律途径维护权益。

提醒：
劳务合同约定很重要，签订时需仔细审查。协商和诉讼过程中，证据收集要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.61岁达法定退休年龄后与工厂通常是劳务关系，合同未到期被辞退时，处理方式取决于合同约定。若合同有提前辞退约定，工厂需按约定给予补偿或承担违约责任，这是遵循契约精神的体现。
2.若合同无相关约定，可与工厂协商补偿，协商时要考虑因提前辞退造成的损失，像寻找新工作期间的合理费用等，通过友好沟通争取合理补偿。
3.若协商不成，可收集证明劳务关系、合同内容、辞退事实等的证据，向法院提起诉讼，要求工厂赔偿提前辞退导致的合理损失，以法律途径维护自身权益。
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（一）先查看劳务合同，若合同中有提前辞退的约定，工厂应依照约定给予补偿或承担违约责任。

（二）若合同无提前辞退相关约定，和工厂协商补偿问题，协商时可提出因提前辞退产生的损失，像找新工作期间的合理费用等。

（三）若协商不成功，收集证明劳务关系、合同内容、辞退事实等的证据，向法院起诉，要求工厂赔偿提前辞退导致的合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。