工厂让辞职的时侯劳保厂里能给交吗

员工辞职时工厂是否缴纳社保，情况不同处理方式不同。
若员工当月正常工作，工厂需依法缴纳该月社保，劳动关系存续期间，用人单位有此义务。
若员工月初离职，工作不足一个月，部分地区或企业按内部规定处理，可能不缴纳。但存在事实劳动关系，企业不能逃避义务。
工厂拒绝缴纳，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工辞职时工厂是否缴纳社保需分情况，当月正常工作工厂应缴纳，月初离职未达一个月部分地区或企业按内部规定处理，但存在事实劳动关系企业不能逃避缴纳义务，拒绝缴纳员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若员工当月正常工作，工厂自然要依法为其缴纳该月社保。当员工月初离职工作未达一个月，部分地区或企业虽有内部规定，但只要存在事实劳动关系，企业不能以此为由不缴纳社保。若工厂拒绝为符合条件的员工缴纳社保，这明显违反法律规定。员工可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在社保缴纳问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职时工厂是否缴纳社保要视情况而定。若员工当月正常工作，工厂依法应为其缴纳该月社保，因为劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

若员工月初离职，工作不足一个月，部分地区或企业会按内部规定处理，可能不缴纳该月社保，但只要存在事实劳动关系，企业不能逃避缴纳义务。

针对此情况，给出以下建议：
1.工厂应严格遵守法律规定，只要员工在职且存在劳动关系，就要及时足额缴纳社保，避免法律风险。
2.员工若遇到工厂拒绝为符合条件的自己缴纳社保，可先与工厂协商解决。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工辞职时，若当月正常工作，工厂依法需为其缴纳该月社保。因为在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。
（2）员工月初离职且工作不满一个月，部分地区或企业会按内部规定处理，可能不缴纳该月社保。然而，只要存在事实劳动关系，企业不能逃避社保缴纳责任。
（3）工厂拒绝为符合条件员工缴纳社保，员工可先与工厂协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：员工遇到工厂社保缴纳问题，要及时与工厂沟通，协商不成应尽快通过合法途径维权。不同地区政策和企业规定有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工当月正常工作，工厂需依法缴纳该月社保，因劳动关系存续时用人单位有此义务。
（二）员工月初离职工作不足一月，部分地区或企业按内部规定处理，不过存在事实劳动关系的，企业不能逃避社保缴纳责任。
（三）工厂拒绝为符合条件员工缴纳社保，员工先与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。