劳动合同中竞业协议签了就要遵守吗

法律分析：
（1）签了劳动合同中的竞业协议通常要遵守，它限制劳动者在离职后一定期限内，不能到有竞争关系的单位任职或自行经营同类业务。
（2）竞业协议生效及履行的条件是用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（3）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，在合理期限内用人单位仍未支付，劳动者有权解除该协议。
（4）竞业协议期限不能超过二年，超出部分无效。

提醒：劳动者和用人单位都应明确竞业协议相关规定。用人单位要按时支付经济补偿，劳动者要遵守协议约定。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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签了劳动合同中的竞业协议通常需遵守。竞业协议是为保护用人单位商业利益，限制劳动者离职后从事竞争业务的约定。

但竞业协议生效及履行是有条件的。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未按约定支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，劳动者有权解除协议。另外，竞业协议期限不得超过二年，超出部分无效。

为保障自身权益，用人单位应及时、足额支付经济补偿，合理设置竞业协议期限。劳动者则要仔细审查协议条款，若遇到用人单位不支付经济补偿情况，及时催告并保留证据，必要时依法解除协议。
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结论：签了劳动合同中的竞业协议通常要遵守，但竞业协议生效及履行有条件，单位需支付补偿，期限不得超二年，单位不支付补偿劳动者可解除协议。
法律解析：竞业协议旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势，规定劳动者在离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自行经营同类业务。但用人单位有按月支付经济补偿的义务，这是劳动者履行竞业限制的前提。若单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付的，劳动者可解除协议。此外，竞业协议期限最长为二年，超出部分不具有法律效力。若遇到竞业协议相关的复杂问题，如经济补偿金额争议、协议解除的合法性等，建议向专业法律人士咨询。
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（一）若签订了竞业协议，劳动者要遵守协议约定，在规定期限内不进入竞争单位任职或自行开展同类业务。
（二）当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者应及时催告，经合理期限仍未支付的，可解除竞业协议。
（三）要注意竞业协议期限，若超过二年，超出部分不具有法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.通常签了劳动合同里的竞业协议就得遵守。它规定劳动者离职后一段时间内，不能去竞争单位任职，也不能自己经营同类业务。
2.竞业协议生效有条件，单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。
3.若单位没按约定支付补偿，劳动者可催告，合理期限还不支付，劳动者能解除协议。
4.竞业协议期限不能超两年，超出部分无效。