我想咨询一下我这边的工资。

工资问题得看具体情况。首先要确定和单位有无劳动合同，合同里对工资怎么约定的。若单位少发或拖欠工资，可先和单位协商解决，让单位说明情况并补发。协商不成，能收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或者仲裁，维护自己权益。
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关于您咨询的工资发放时间问题，工资发放时间应依据劳动合同或公司规定执行。
工资发放时间应依据劳动合同或公司规定执行。
如果存在劳动合同明确约定了工资发放时间，则应按照合同约定执行；
如果劳动合同中未明确约定工资发放时间，应参考公司内部规章制度中的工资发放规定；
如果公司存在特殊情况，如财务困难或银行系统问题，可临时延迟工资发放，但应提前通知员工并协商解决办法。
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根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，结合您咨询的工资问题，法律依据如下：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。该规定明确了工资支付的基本时间要求，适用于您所咨询的工资发放时间问题。
若劳动合同中明确约定了工资发放时间，用人单位必须履行该约定，否则可能构成拖欠工资；若未明确约定，用人单位应依据内部制度执行，且不得无故延迟。此外，若因银行系统故障等客观原因导致工资未能按时发放，用人单位应及时通知劳动者并尽快补发，以避免产生劳动争议。
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在您咨询的工资问题中，存在以下法律风险点，若忽视可能影响您的实际权益：
1、工资争议的诉讼时效风险：工资争议的诉讼时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，若超过该期限未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若工资拖欠已超过一年且未提出异议，可能难以通过法律途径追讨。
2、缺乏工资发放证据导致维权困难：如未保留工资条、银行转账记录等关键证据，可能在劳动仲裁或诉讼中无法有效证明工资未按时发放的事实，从而影响维权结果。例如，某员工未保留工资发放记录，公司在仲裁中否认拖欠工资，最终员工维权失败。
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针对您提出的工资问题，以下是几项实用的行动建议，帮助您更好地维护自身权益：
1、查阅劳动合同：确认合同中是否明确约定了工资发放时间，若未明确，可向公司人力资源部门咨询具体规定。
2、保留工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，作为日后可能需要的证据。
3、与公司沟通了解延迟原因：若工资未按时发放，可主动与公司沟通，了解是否存在特殊情况，如财务困难或系统问题。
4、必要时申请劳动仲裁：若工资长期拖欠且公司无合理解释，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
选择具体解决方案时，应重点考虑合同约定、公司实际履行情况以及证据的完整性，以确保维权的有效性。
如您对工资发放存在疑问或遇到实际困难，建议尽快联系专业劳动法律师进行深入咨询，以保障您的合法权益不受侵害。