工资拖欠了半个月怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录，这能作为后续维权的证据，证明曾积极沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可有效证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，要及时督促单位履行，以保障自身权益。
（4）若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
不同案情处理方式有别，在维权过程中要注意证据的收集和保存。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，注意清晰表达诉求，留存聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保材料真实有效。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要及时跟进调解进度，达成调解协议后，密切督促单位履行。
（四）申请劳动争议仲裁，需在规定的一年时效内进行，仲裁申请书内容要完整准确，证据准备充分。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在十五日的期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位沟通，让其说明拖欠工资的缘由并尽快支付，同时留存协商记录。

2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位执行。

4.调解无果，可在一年内申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。
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结论：
工资被拖欠半个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被拖欠半个月，劳动者首先可与用人单位协商，保留协商记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等材料可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请调解达成协议后，可督促单位履行。调解无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。若在工资拖欠维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇到工资拖欠半个月的情况，可通过多种途径维权。与用人单位直接协商是首选方式，明确要求其说明拖欠原因并及时支付工资，同时保留协商记录，这能为后续维权提供证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时维权，积极与各部门配合，以保障自身合法权益。