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脑梗不能上班,单位能发工资吗

吴亮律师2025-07-31嘉善刑事律师

脑梗不能上班,常见处理方式是申请病假工资或协商调整岗位。选择时,应考虑员工病情、单位规定及双方意愿,确保合法合规且人性化处理。
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脑梗不能上班,单位应处理。操作如下:1. 立即申请病假,提交医疗证明;2. 与单位沟通,了解病假工资及福利;3. 如病情长期,可协商调岗或休长假;4. 确保所有沟通有书面记录,避免纠纷。
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脑梗不能上班,单位应发工资。依据《劳动法》等规定,员工因病不能工作,单位需支付工资,尤其超过支付周期后,工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷。

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