针对问题：顺丰行政分20扣分范围，我想进一步了解：扣分后会有哪些后果？

关于顺丰内部行政扣分20分的后果问题，根据我们处理过的类似案例，可以为您分析如下：

首先需要明确，这类企业内部管理制度属于劳动合同的补充约定，其效力受《劳动合同法》第4条约束。扣分达到20分通常属于较严重的违规情形，可能产生以下影响：

1. 直接影响方面：一般会与绩效奖金、晋升机会直接挂钩，具体要看公司内部规章的细则。很多企业会规定扣满一定分数将取消当年评优资格。

2. 纪律处分：根据我们接触的案例，20分的扣分可能会伴随书面警告、通报批评等处分。如果规章制度中有明确规定，还可能面临降薪或岗位调整。

3. 解雇风险：需要特别注意，如果公司制度中明确将20分设定为严重违反规章制度的标准，依据《劳动合同法》第39条，公司可能据此解除劳动合同。

建议您：
1. 立即查阅公司公示的《员工手册》或相关制度文件，重点查看奖惩细则章节
2. 如对扣分有异议，建议在收到处分通知后15日内通过公司申诉渠道提出
3. 注意留存相关书面材料，包括扣分通知、制度依据等

如果已经面临解雇等重大处理，建议携带完整材料当面咨询，我们可以帮您评估处理方案的合法性。
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什么情况
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不清楚
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您好,在的