女职工产假工资按月发放，由生育保险基金或用人单位承担。依据《劳动法》等相关规定，未缴生育保险则由用人单位按前12月平均工资支付。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工产假期间工资处理，常见方式为生育保险基金发放或用人单位承担。若已缴生育保险，则由基金发放；未缴则由用人单位按前12月平均工资支付，需根据实际情况选择处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工产假工资计算：1. 已缴生育保险，工资由生育保险基金按月发放，数额为用人单位职工月平均工资；2. 未缴生育保险，工资由用人单位承担，按该职工前12个月平均工资支付。需确保及时正确处理，保障女职工合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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