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哪些是解除劳动合同不需要付赔偿金的情况

吴亮律师2025-07-15嘉善刑事律师

在劳动合同法框架下,这六种用人单位无需支付赔偿金的解除劳动合同情形合理且必要。这既保障了用人单位的合法权益,维护其正常运营秩序,也促使劳动者遵守规定、诚信履职。

针对这些情况,有如下建议:
1.用人单位应在招聘阶段就明确并书面记录录用标准,试用期间严格按照标准考核,留存相关证据。

2.制定规章制度要遵循法定程序,确保合法合理,并通过培训、书面签收等方式让劳动者知晓。

3.对于劳动者严重失职等造成重大损害的情况,要事先明确重大损害的界定标准,及时固定损害后果及关联性的证据。

4.若劳动者存在双重劳动关系,用人单位要及时保留影响工作或拒不改正的证据。

5.对于因欺诈等导致合同无效,用人单位需保护好合同订立、变更时存在问题的证据。

6.面对劳动者被追究刑事责任,用人单位要及时获取有效法律文书。
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法律分析:
(1)对于用人单位而言,在试用期间以不符合录用条件解除劳动合同,务必事先明确具体录用标准,例如学历、技能水平等要求,并且要保护好劳动者不符合录用标准的相关证据,如面试记录、考核成绩等。
(2)以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,规章制度的制定要遵循法定程序,内容不能违反法律法规,还要确保已通过培训、公告等方式告知劳动者。
(3)若因劳动者严重失职等造成重大损害解除合同,要精准界定重大损害的标准,同时提供证据证明损害是由劳动者失职行为直接导致的。
(4)针对劳动者与其他单位建立劳动关系的情况,用人单位要收集到对本单位工作任务造成严重影响的证据,或者留存提出改正要求后劳动者仍不改正的记录。
(5)在因欺诈等导致合同无效解除劳动合同时,要能证明劳动者存在欺诈等行为以及单位违背真实意思订立或变更合同的事实。
(6)对于劳动者被依法追究刑事责任,要及时获取有效的法律文书作为解除合同的依据。

提醒:
用人单位解除劳动合同需严格遵循法律规定,保留好各类证据;劳动者要遵守单位规定和法律要求,避免自身权益受损。
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(一)对于用人单位而言,要明确试用期间的录用标准,形成书面文件并让劳动者知晓,在试用期间做好考核记录,以便证明劳动者不符合录用条件。
(二)制定合法合规的规章制度,通过民主程序制定并向劳动者公示告知,如组织培训、发放手册等方式。
(三)对于劳动者严重失职等造成重大损害的情况,要提前明确重大损害的标准,做好损害后果的证据收集,证明与劳动者行为的关联性。
(四)关注劳动者是否存在同时与其他单位建立劳动关系的情况,如有影响及时留存证据并提出改正要求。
(五)在订立或变更劳动合同时,仔细审查,防止因劳动者欺诈等导致合同无效。
(六)及时掌握劳动者是否被依法追究刑事责任的信息。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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依据劳动合同法,这些解除劳动合同情形,单位无需付赔偿金:
劳动者试用期间不符录用条件,单位得有清晰标准并能证实。
劳动者严重违反合法制定且已告知的单位规章制度。
劳动者严重失职等致单位重大损害,单位要能证损害及关联。
劳动者同时与其他单位建劳动关系,严重影响本职或拒改。
劳动者靠欺诈等使合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
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结论:
在特定六种情形下,用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
法律解析:
这六种情形具体包括:劳动者试用期间不符录用条件,用人单位要有明确录用标准并能举证;劳动者严重违反合法制定且已告知的规章制度;劳动者严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害,用人单位需证明损害后果及关联;劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本职工作或经提出拒不改正;因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危致劳动合同无效;劳动者被依法追究刑事责任。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者权益,让劳动关系在合法框架内有序运行。如果大家在实际生活中遇到类似劳动合同解除的问题,不确定自身权益是否受损,欢迎向专业法律人士咨询,以便准确了解法律规定,维护自身合法权益。

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