工作半个月不给工资,仲裁需要什么证据

工作半个月未获工资，申请仲裁需准备多方面证据。
劳动合同是关键证据，它能直接证明劳动关系及工资支付等相关约定。若无劳动合同，可提供能证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。考勤记录能体现工作时间，以此佐证工作时长进而与工资支付关联。工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，可证明应得工资数额及发放情况。此外，工作成果相关证据也有帮助，如工作任务完成记录、业务成果文件等，可侧面反映工作付出及价值，辅助证明工资合理性。还有与用人单位沟通工资问题的记录，如聊天记录、邮件等，若有关于工资未发的协商内容，也是有力证据。总之，尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以增强仲裁请求的可信度和胜诉几率，维护自身合法权益。
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关于工作半个月不给工资,仲裁需要什么证据的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作半个月后用人单位不给工资，申请劳动仲裁时通常需要以下证据：
1. 劳动关系证明：例如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 工作时间证明：像考勤表、打卡记录、排班表等，用以证实你实际工作的时长，包括工作半个月的具体情况。
3. 工资约定证明：如有工资条、工资发放记录（如银行流水、微信或支付宝转账记录）、入职时关于工资待遇的沟通记录等，明确工资数额及发放方式。
4. 工作成果证明：比如工作任务完成记录、工作成果文件、工作邮件往来等，证明你确实为用人单位提供了劳动。
5. 沟通记录：与用人单位负责人关于工资支付问题的聊天记录、通话录音等，显示对方知晓未支付工资及你的诉求。
6. 证人证言：如果有其他同事能证明你的工作情况和工资未支付情况，他们的证言也可作为证据。
收集证据时要注意合法性和真实性。将这些证据整理好，按照劳动仲裁的要求提交，有助于维护你的合法权益，促使仲裁机构支持你的工资支付请求。
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1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表、工资发放记录等，能直接证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 工作内容证据：例如工作任务安排记录、工作成果文件、与同事或上级关于工作沟通的聊天记录等，用以证明你实际提供了劳动。
3. 工资约定证据：若有工资条、薪资构成说明、面试时关于工资的承诺等，可明确工资数额及支付方式。
4. 出勤证据：像打卡记录、请假条、排班表等，证明你在该单位的工作时长及出勤情况。
5. 沟通证据：与单位负责人或财务关于工资支付问题的通话录音、短信、邮件等，能体现对方知晓未支付工资事宜及双方协商情况。
准备好这些证据，有助于在劳动仲裁中维护自己索要工资的权益。
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工作半个月却未拿到工资，此时申请仲裁需要准备多方面证据。
首先是能证明劳动关系的证据，比如劳动合同，它清晰地表明了你与用人单位之间的权利义务关系，是很关键的证据之一。若没有劳动合同，工作证、工作服、工作牌等带有公司标识的物品，或者考勤记录、打卡记录，都能证明你确实在该单位工作过。
其次是关于工作内容及时间的证据。例如工作任务分配记录、工作成果文件等，可证明你在这半个月内实际从事了哪些工作。而考勤记录、排班表等则能明确你具体的工作时间，以此佐证你工作了半个月。
再者是工资相关证据。工资条、工资发放记录，无论是银行转账记录还是现金领取的签字记录，都能直接证明你的工资数额及发放情况。若没有这些，与同事关于工资的聊天记录、工作群里涉及工资讨论的内容，也能在一定程度上作为参考。
另外，若有工作过程中的沟通记录，比如与上级、同事关于工作安排和工资的交流信息，也可作为补充证据。总之，尽可能收集多方面证据，以保障仲裁时自身权益。