劳动合同签订有违约金吗

1.劳动合同能约定违约金，但限制严。仅两种情况用人单位可与劳动者约定：
服务期违约金：单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用。
2.竞业限制违约金：单位与有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。
3.除上述两种，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不可约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金有严格限制。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超过培训费用的违约金；用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也要按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位在特定情况下的合法权益，也防止其随意设定违约金损害劳动者利益。如果大家在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我也很愿意为大家提供法律帮助。
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劳动合同约定违约金有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用。比如企业花费5万元为员工培训，约定服务期3年，员工1年后离职，违约金最高5万元。
2.竞业限制违约金：用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。像科技公司与核心技术人员约定竞业限制，人员违约需支付违约金。

除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金受严格限制，仅有两种情形下用人单位可与劳动者约定。
第一种是服务期违约金，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反该服务期约定，需按约定支付违约金，且该违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（2）第二种是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者一旦违反此约定，就要按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者要注意遵守服务期和竞业限制约定，避免违约赔偿；用人单位也只能在法定情形下约定违约金，否则约定无效，可咨询进一步分析具体案情。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可考虑提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并约定服务期，当劳动者违反服务期约定，就可要求其支付不超过培训费用的违约金。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，若劳动者违反该约定，用人单位能要求其支付违约金。
（三）用人单位要注意，除服务期和竞业限制这两种情形外，不要与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。