员工偷盗财物怎么处罚

（一）单位处理：单位应先查看自身规章制度，若规定员工偷盗财物属严重违纪，可直接解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时要做好证据收集，如监控视频、证人证言等。
（二）法律处理：当盗窃财物价值未达立案标准，单位可报警，警方会依据《治安管理处罚法》，对涉事员工处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若达到当地盗窃罪立案标准，由司法机关介入，依据《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）单位处理：单位有权依据自身规章制度对员工偷盗财物行为进行处理。若制度将此行为明确列为严重违纪，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是单位自主管理的体现。
（2）法律处理：盗窃财物价值未达立案标准时，属于违反治安管理行为，会面临五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。当达到当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，会根据数额大小和情节严重程度量刑，从三年以下有期徒刑、拘役或管制到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑不等，同时并处罚金或没收财产。

提醒：单位应完善规章制度并公示，员工要遵守法律和单位规定，若遇到相关纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工偷盗财物，单位可依规章制度处理，严重违纪可解除合同且不支付补偿；法律层面，未达立案标准按《治安管理处罚法》处罚，达立案标准构成盗窃罪依《刑法》量刑。
法律解析：
从单位角度，单位规章制度具有重要作用，若明确将员工偷盗财物列为严重违纪，单位有解除劳动合同的权利且无需支付经济补偿，这保障了单位的正常运营和管理秩序。从法律层面看，《治安管理处罚法》针对未达立案标准的盗窃行为进行规制，给予相应拘留和罚款处罚，起到维护社会治安的作用。而达到当地盗窃罪立案标准时，《刑法》依据盗窃数额和情节严重程度规定了不同量刑，以此威慑犯罪行为。如果遇到员工偷盗财物相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.员工偷盗财物，单位和法律都有相应处理措施。单位可依据规章制度处理，若将此行为列为严重违纪，可解除劳动合同且不支付经济补偿。法律上，未达立案标准按《治安管理处罚法》，处五日至十五日拘留，可并处罚款；达到立案标准构成盗窃罪，按《刑法》，根据数额和情节不同，量刑从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，并处罚金或没收财产。
2.建议单位完善规章制度，明确员工偷盗财物的处理办法，加强日常监管和安全教育。法律执行方面，相关部门要严格依法处理，加强对盗窃罪立案标准的宣传，提高公众法律意识。
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员工偷盗财物，单位和法律都有处理办法。
单位可按规章制度处理，若制度规定此为严重违纪，可解除合同且不付补偿。
法律上，若财物价值未达立案标准，按《治安管理处罚法》，会被拘留并可能罚款。若达到立案标准，构成盗窃罪，依《刑法》，会被判刑并处罚金，情节越重刑罚越重。