我在饿了么工作一个月不到想辞职怎么办

根据中国《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者可以提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。你在饿了么工作不到一个月，尚在试用期内，因此可以按照以下步骤操作： 1. 建议先查看你与公司签订的劳动合同，确认试用期具体时长（一般不超过6个月）。如果确实在试用期内，你只需提前3天提交书面辞职申请即可。 2. 辞职申请建议通过邮件或书面形式提交，并保留送达证据（如邮件回执、签收单等）。内容可以简单说明因个人原因辞职，无需过多解释。 3. 公司应当在你离职时结清工资。如果公司以未满一个月为由克扣工资，这是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉。 4. 特别提醒：即使工作不满一个月，公司也应为你缴纳当月社保。如果发现公司未缴纳，可以要求补缴。 建议先与直属主管沟通辞职意向，保持友好协商的态度。如果遇到公司故意刁难或拖欠工资的情况，可以保留好工作记录、考勤等证据，必要时申请劳动仲裁。
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在饿了么工作不到一个月想辞职，若还在试用期，提前三日通知单位就行；若已过试用期，得提前三十日书面通知。通知时要保留证据，比如用邮件、短信等。之后按单位要求办理工作交接。完成交接后，单位应结算工资并出具离职证明。这样就能合法解除劳动关系啦。
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可辞职。操作如下：1. 若个人原因，提前三十天书面通知用人单位；2. 若单位有过错，如拖欠工资，先与单位协商赔偿，不成则提起劳动仲裁；3. 若被强迫工作，立即离职并报警，随后要求赔偿。
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常见处理方式有主动辞职或要求赔偿后辞职。若用人单位无过错，您提前三十天通知即可；若存在拖欠工资等，可要求赔偿后辞职。
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可依法辞职。依据《劳动合同法》，您有权提前通知用人单位解除劳动合同。若不及时处理，可能影响您的职业发展及新工作机会。