5级工伤,能索赔多少钱

结论：
五级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，涉及多个赔偿项目。
法律解析：
五级工伤赔偿包含多种项目。一次性伤残补助金按18个月的本人工资计算。若保留劳动关系且单位难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。赔偿金额计算需考虑本人工资、当地标准等因素。由于赔偿计算较为复杂，若你遇到五级工伤赔偿相关问题，建议向当地社保部门或专业律师咨询，以精确核算赔偿金额。
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五级工伤赔偿数额因具体情况而异。核心在于赔偿受本人工资、当地标准等因素影响，需综合多方面考量。
1.赔偿项目丰富。包括一次性伤残补助金，为18个月本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保；本人提出解除或终止劳动关系，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，还有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.解决措施与建议。鉴于赔偿计算复杂，建议向当地社保部门咨询，他们熟悉当地标准政策，能提供专业指导；也可寻求专业律师帮助，律师有丰富法律知识和实践经验，可精确核算赔偿数额，保障自身权益。
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法律分析：
（1）五级工伤赔偿数额的确定较为复杂，需综合多方面因素。一次性伤残补助金以18个月本人工资为标准，这是对工伤职工身体损伤的基础补偿。比如本人工资较高，该补助金数额也会相应增加。
（2）若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时要按规定缴纳社保。这保障了工伤职工后续的基本生活和医疗需求。
（3）工伤职工主动提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也是赔偿项目的一部分，这些费用同样影响最终赔偿数额。

提醒：五级工伤赔偿计算涉及本人工资、当地标准等因素，建议咨询当地社保部门或专业律师精确核算，避免权益受损。
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（一）计算五级工伤赔偿数额时，要明确各项赔偿项目。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，先确定本人工资数额。
（二）若保留劳动关系且难以安排工作，每月伤残津贴是本人工资的70%，同时用人单位要依规缴纳社保，需监督单位履行义务。
（三）若本人提出解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，可查询当地相关政策。
（四）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也属于赔偿范围，要保留好相关费用凭证。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.五级工伤赔偿要根据具体情况算。一次性伤残补助金，按18个月本人工资给。
2.保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时要给职工交社保。
3.职工提出解除或终止劳动关系，能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
此外，还有医疗费、康复费、住院伙食补助等。计算时要考虑本人工资和当地标准，可咨询社保部门或律师。