私人老板公司倒闭员工有赔偿吗

1.私人老板公司倒闭员工有赔偿。公司倒闭是劳动合同终止法定情形，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若老板拒绝赔偿，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
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法律分析：
（1）私人老板公司倒闭，员工依法享有赔偿。公司倒闭导致劳动合同终止，这属于法定情形，用人单位需支付经济补偿，保障员工权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按员工在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若老板拒绝支付赔偿，员工有多种维权途径。可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集工作相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于后续维权。
（二）与老板协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，争取和平解决。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明公司倒闭和老板拒绝赔偿的情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按程序进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.私人老板公司倒闭，员工可获赔偿。公司倒闭属劳动合同法定终止情形，老板应给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若老板拒赔，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
私人老板公司倒闭员工有赔偿，老板拒赔员工可依法维权。
法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若老板拒绝支付赔偿，员工可先与老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果大家在面对公司倒闭赔偿问题时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。