离职不给部门老大不给签字，公司不结算工资

如果部门老大不签字导致你无法离职，公司不能以此为由不结算工资。根据《劳动法》及相关规定，员工有权依法提出离职，并在离职后获得应得的工资。部门老大的签字并非离职的必要条件，只要按照公司规定或法律程序提出离职，公司就应在离职后结算工资。若公司拒绝结算，你可以向劳动执法部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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除了举报和仲裁，你还可以尝试以下途径促使公司尽快结算工资：一是与公司的人力资源部门或财务部门直接沟通，明确表达你的离职意愿和结算工资的诉求；二是如果公司内部有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是如果公司有明确的内部投诉机制，可以通过该机制提出投诉，要求公司尽快处理。这些途径可能有助于加速问题的解决。
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从法律角度，公司不结算工资将承担以下法律责任：一是支付应付的工资和加班费；二是按照国家规定支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据拖欠工资的时间和金额等因素确定；三是可能面临劳动部门的行政处罚，如罚款等；四是如果员工提起诉讼，公司还可能承担诉讼费用和律师费用等额外成本。因此，公司应依法履行支付工资的义务，避免不必要的法律风险。