分公司签署劳动合同可行吗

结论：
分公司签署劳动合同是否可行取决于是否依法登记并取得营业执照，有则可行，无则需总公司订立；劳动纠纷时可要求分公司和总公司共同担责。
法律解析：
根据法律规定，依法登记并取得营业执照的分公司具有用人单位主体资格，能独立与劳动者订立劳动合同。这是因为其具备一定的运营和责任承担能力。而未依法登记且未取得营业执照的分公司，不具备主体资格，无法独立承担相应责任，所以要由总公司与劳动者订立合同。在实践中，分公司签订劳动合同时必须严格遵循法律规定，切实保障劳动者的合法权益。当因分公司签订合同引发劳动纠纷时，为充分保障劳动者权益，劳动者可要求分公司和总公司共同承担责任。若大家在分公司签订劳动合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.依法登记且有营业执照的分公司，有用人单位主体资格，可自行和劳动者签劳动合同。
2.未依法登记且无营业执照的分公司，不具备主体资格，需总公司和劳动者签合同。
3.分公司签合同要合法合规，保障劳动者权益。若引发劳动纠纷，劳动者可要求分公司和总公司共同担责。
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1.分公司签署劳动合同的可行性取决于其是否依法登记并取得营业执照。已登记取得执照的分公司具备用人单位主体资格，可自行与劳动者订立劳动合同；未登记无执照的分公司不具备主体资格，需总公司与劳动者签订合同。
2.为保障劳动者权益，分公司在签合同时应严格遵循法律规定。若因分公司签合同产生劳动纠纷，劳动者可要求分公司和总公司共同担责。
3.解决措施和建议：分公司应及时办理登记并取得营业执照，以合法开展签约活动。总公司要加强对分公司签约行为的监督。劳动者在签约时要确认分公司资质，遇到纠纷及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）分公司签署劳动合同存在不同情况。依法登记并取得营业执照的分公司，拥有用人单位主体资格，可独立以自身名义与劳动者签订劳动合同，这是符合法律规定的正常操作。
（2）未依法登记且未取得营业执照的分公司，不具备用人单位主体资格，不能以自己名义与劳动者签合同，此时需由总公司来与劳动者订立合同，以保证合同的合法性。
（3）在实践中，分公司签订劳动合同必须遵循法律规定，以此保障劳动者合法权益。若因分公司签合同引发劳动纠纷，劳动者可要求分公司和总公司共同承担责任。

提醒：
分公司签合同前需确认自身是否有主体资格，劳动者遇到相关纠纷可要求双方担责，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）分公司在签署劳动合同时，应先确认自身是否依法登记并取得营业执照，有执照则可自行签合同，无执照则需总公司签订。
（二）在签订合同过程中，严格按照法律规定，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
（三）若发生劳动纠纷，劳动者可要求分公司和总公司共同承担责任，此时劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。