两年多不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于两年多未签劳动合同的情况，从用工满一个月后的次日起计算至满一年，这期间用人单位需支付二倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但此时用人单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额。
计算赔偿时，以劳动者的月工资为基数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿金额需根据劳动者实际工资情况及当地相关标准准确计算。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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关于两年多不签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位两年多不签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
1. 双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以从用工满一个月后的次日起，到两年多期间的双倍工资都可主张。
2. 视为签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者长期稳定的工作权益。
3. 补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的应补缴。这不仅是保障劳动者权益，也是用人单位的法定义务。
4. 经济补偿：若劳动者以用人单位未签劳动合同为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于两年多未签劳动合同的情况，劳动者可主张十一个月的二倍工资差额。计算方式为应得工资乘以11。比如月工资是5000元，那可主张的赔偿金额就是5000×11 = 55000元。
4. 此外，若用人单位以此为由解除劳动关系，属于违法解除，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位两年多未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。在这种两年多未签合同的情形下，劳动者首先可要求用人单位支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。比如每月工资是5000元，那么这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。
其次，从满一年之后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位仍不补订，劳动者可继续要求相应赔偿。同时，劳动者还可能因未签订劳动合同在其他方面权益受损，如社保缴纳不规范等，也可一并要求用人单位纠正并赔偿由此造成的损失。
总之，用人单位两年多不签劳动合同，劳动者有权依据法律规定，通过合法途径维护自身权益，获取应得的赔偿。