饭店老板不给工资怎么办

结论：
饭店老板拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁；消费纠纷可协商、投诉或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店老板拖欠工资，劳动者有权维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可能获得赔偿金。若遇到消费纠纷，像就餐后饭店拒绝退款，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者可先与饭店协商，协商无果可向消协投诉，也能收集证据向法院起诉主张退款或赔偿损失。法律为大家在饭店相关问题上提供了多种解决途径。如果大家在饭店遇到工资、消费等相关法律问题，可向我或者专业法律人士咨询，我们会提供精准法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在涉及饭店老板的纠纷中，不同情况有不同解决途径。若老板拖欠工资，劳动者可采取措施维护权益；若存在消费纠纷，消费者也有相应办法解决。
1.老板拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，不仅可要求支付工资，还有可能获得赔偿金。
2.遇到消费纠纷，如就餐后饭店拒绝退款，消费者应先与饭店协商。协商不成，可向消协投诉。若有必要，可收集证据向法院起诉，主张退款或赔偿损失。

建议遇到问题的当事人补充详细信息，这样才能得到更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动者依据劳动相关法律，其获取劳动报酬的权利受保护。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资；申请劳动仲裁，可通过专业仲裁机构裁定，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

（2）在消费纠纷里，如就餐后饭店拒绝退款，消费者与饭店协商是解决问题的第一步。若协商不成，向消协投诉，能利用消协的调解机制来解决纠纷；收集证据向法院起诉，则是通过司法途径，主张退款或赔偿损失。

提醒：
遇到不同类型纠纷需保留好相关证据，不同案情解决办法有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假设是饭店老板拖欠工资的情况，建议如下：
（一）与老板协商，明确表达自己的诉求，要求其及时支付工资，并且保留好协商过程的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对饭店进行调查处理。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下是不同情况的处理办法：
若老板拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金。
若有消费纠纷，像就餐后饭店拒绝退款，消费者可先和饭店协商，协商不成可向消协投诉，也能收集证据去法院起诉，要求退款或赔偿损失。
请补充详细信息，我会精准提供法律建议。