单位解雇脑梗死员工违法，应赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内单位不得解雇，否则需赔偿，严重情况可能导致单位面临法律诉讼和巨额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇需赔偿。操作：1. 与单位沟通协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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